Bilan de compétences

Envie de redonner du sens à votre carrière, retrouver un sentiment d’utilité ? Faire le point sur votre situation ? Redynamiser votre carrière ou rebondir suite à une rupture professionnelle ? L&A Coaching & Conseil vous accompagne dans cette démarche de réflexion et de repositionnement. Motivations, valeurs, compétences, talents : partons à la découverte de ce qui vous fait vibrer pour vous amener à plus de sens et d’épanouissement dans votre vie professionnelle !

L&A Coaching et Conseil, Aurore Mennessiez, coach professionnelle : bilan de compétences, coaching pro, intelligence émotionnelle à Bondues, Marquette Lez Lille, Wambrechies, Quesnoy sur Deûle (59)

Le bilan de compétences est une démarche personnelle, qui vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel. Un vrai moment à s’offrir de reconnexion à soi, ce qui fait sens, et ce qui vous anime. Plus qu’un dispositif de développement professionnel, c’est aussi un outil de développement personnel.

Les objectifs du bilan :

Permettre à tout personne qui en ressent l’envie de faire le point sur son parcours professionnel afin de :

– Retrouver du sens dans son activité professionnelle
– Faire le point sur sa carrière, ses compétences et ses forces
– Valider un nouveau projet professionnel déjà identifié ou un projet de création d’entreprise
– Donner une nouvelle orientation à sa trajectoire professionnelle suite à une rupture de vie (accident, maladie, inaptitude au travail, épuisement professionnel..)
– Préparer une mobilité interne
– Prendre un nouveau départ après une rupture conventionnelle, démission, ou licenciement économique..
– Retrouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle
– Reprendre confiance en soi

Ma recette du bilan :

Du travail à réaliser en inter séance (1h30 à 2h). Des outils pour vous aider à mieux vous connaitre et à identifier vos modes de fonctionnement (évaluation en 360, messages contraignants, test de position de vie…).

Un accompagnement RH ( conseils sur la rédaction de votre CV, profil linkedIn, préparation aux entretiens d’embauche).

Le test EQI 2.0 diagnostic de quotient émotionnel

Tout cela dans la bonne humeur et le plaisir !

Le déroulement d’un bilan de compétences

Il se déroule sur plusieurs mois, et comporte une dizaine de rdv de 1h30 à 2h en face à face ou à distance et du travail personnel en inter séance. Chaque prestation est personnalisée, la durée est de 24 heures maximum, modulable suivant votre besoin.

Le bilan de compétences comprend 3 phases :

Phase préliminaire

Le temps de la découverte

Analyse de votre demande et définition de votre besoin. Co- construction des modalités d’organisation du bilan de compétences (organisation des séances, formats possibles..).
Présentation de la déontologie, méthodologie et des outils.

Phase d’investivation

on ouvre le champ des possibles

Mise en lumière de vos compétences, vos aspirations, motivations et valeurs.
Clarification de vos modes de fonctionnement
Détermination d’une ou plusieurs pistes professionnelles.
Exploration terrain (enquêtes métiers, recherches..).

Phase de conclusion

un nouveau chemin se dessine…

Confirmation d’un plan d’action à la mise en œuvre de votre projet professionnel.
Rédaction d’une synthèse écrite.
Entretien post bilan dans les 6 mois.

Témoignages

F.A.Q

Quelles sont les modalités de financement du Bilan de compétences ?

Plusieurs possibilités s’offrent à vous pour vous faire financer un bilan de compétences :
– Via votre Compte Personnel de Formation (CPF): un reste à charge de 102.23€ vous sera demandé
– Via votre employeur dans le cadre du plan de formation de votre entreprise.
– Avec vos fonds propres
– Grâce à un financement France Travail si vous êtes demandeur d’emploi
– Via votre OPCO
– Par le FIFPL ou l’AGEFICE si vous exercez une profession libérale et que vous remplissez les critères requis

– Pour les personnes en situation de handicap reconnues auprès de la MDPH disposant d’une RQTH financement possible auprès de l’AGEFIPH en fonction des conditions d’éligibilité

 

Quelle est la durée du Bilan de compétences ?

Le Bilan de compétences dure au maximum 24h, il peut être modulable en fonction de votre besoin.

Qui peut bénéficier du Bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est régi par le Code du Travail (articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38). Il concerne tout salarié des secteurs privé et public, personne en recherche d’emploi, travailleur indépendant souhaitant s’investir dans la démarche et être accompagné dans la mise en œuvre de son projet, et ce sans pré requis.

Mon employeur est-il informé de ma démarche?

La démarche de bilan de compétences est une démarche personnelle et confidentielle. Vous pouvez réaliser votre bilan de compétences sur votre temps de travail (avec accord de votre employeur) ou hors temps de travail (sans accord). Dans ce dernier cas, votre employeur n’a pas l’obligation d’en être informé. Vous devrez, par conséquent, réaliser les différents rdv sur votre temps personnel.

Quelles sont les dispositions mises en oeuvre dans la cadre de l'accueil des personnes en situation de handicap?

L&A Coaching & Conseil met tout en œuvre pour répondre favorablement aux demandes d’accompagnement des personnes en situation de handicap, et ce dans une démarche inclusive. L’accompagnement proposé dans le cadre d’un bilan de compétences sera adapté aux contraintes de santé rencontrées par tout bénéficiaire,  dans la limite des compétences, moyens humains, techniques et matériels mis à disposition. 

Vous souhaitez recevoir le programme?

Je vous invite à envoyer votre demande à l’adresse suivante: aurore.mennessiez@outlook.com.

Le programme vous sera envoyé dans un délai maximum de 48h.

 

Comment se passe la première rencontre?

Le premier échange est offert et sans engagement. Il a vocation à analyser l’adéquation du service proposé à votre situation et à vous transmettre toutes les informations utiles concernant le fonctionnement de L&A Coaching et Conseil. Lors de ce rdv découverte la méthodologie, les modalités d’accès et le cadre réglementaire vous seront présentés. 

 

Taux de satisfaction

Chiffres en attente

Taux de satisfaction:

Taux de présence:

Taux d’atteinte des objectifs en fin d’accompagnement:

Chiffres mis à jour le:     Nombre de bénéficiaires concernés:    Année: 2024

 

Qu'en est-il de la certification QUALIOPI?

L&A Coaching et Conseil est certifiée QUALIOPI pour la catégorie bilans de compétences.

Le label Qualiopi atteste de la qualité des prestations proposées par les organismes de formation sur la base du Référentiel National Qualité. Ce processus de certification a pour objectif notamment de permettre l’accès à un financement via le Compte Personnel de Formation (CPF). 

Et si on prenait le temps d’en échanger autour d’un café ?

Le 1er rendez-vous d’une durée de 45 minutes est offert et sans engagement !