Le bilan de compétences est un outil précieux pour faire le point sur sa carrière et se réorienter si nécessaire. Pour accomplir ce travail d’analyse et de projection, il est essentiel de s’entourer du bon professionnel. Voici quelques conseils pour choisir le consultant en bilan de compétences qui vous correspondra le mieux :
1/ Soyez attentif à l’expérience et à la formation du consultant
Il est important de vérifier que le consultant a reçu une formation spécifique au bilan de compétences, ce qui garantit une méthodologie et des outils adaptés. Lors de votre première rencontre, vous aurez également la possibilité de prendre le temps d’échanger avec lui/elle sur son parcours professionnel.
2/ Questionner la méthodologie
La méthodologie proposée par le consultant est un autre élément clé à considérer. Un bon consultant en bilan de compétences doit vous proposer une approche personnalisée, qui prend en compte votre situation spécifique et vos objectifs. La méthodologie doit aussi être claire et transparente, afin que vous sachiez à quoi vous attendre tout au long du processus. Différents tests et exercices pourront vous être proposés : n’hésitez pas à vous renseigner sur le sujet !
3/ Rencontrez plusieurs consultants
Il existe pléthore d’offres et de consultants sur le marché, au démarrage de votre démarche prenez le temps d’en rencontrer plusieurs afin de comparer les méthodologies, les tarifs, et les forfaits d’heures proposés afin de pouvoir choisir au mieux ce qui vous correspond.
4/ Soyez à l’écoute de vous-même et faites confiance à votre feeling
N’oubliez pas que le bilan de compétences c’est avant tout une relation entre vous et un consultant. Il est donc essentiel de choisir un prestataire avec qui vous vous sentirez à l’aise et en confiance. Le consultant doit faire preuve d’écoute, de bienveillance et de respect. Il doit également être capable de vous challenger et de vous pousser à sortir de votre zone de confort.
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